關懷員工

李錦記時刻關愛員工,為他們營造一個「爽」的工作環境,更希望員工在健康、家庭、事業三方面取得平衡。

    • 完善的福利制度
    • 除了法例所規定的福利外,李錦記為員工提供全面的福利保障。李錦記更投放適量資源於人才培訓及發展,讓員工提升實力,發揮潛能。


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    • 三平衡
    • 李錦記致力推廣「三平衡」概念,重視員工「健康、家庭、事業」的平衡生活。為員工提供各種活動,例如健康講座及檢查、生日會、員工比賽、興趣小組、戒煙活動,以營造一個開心及健康的工作環境。我們亦鼓勵員工及家人一同履行企業社會責任及參加體育運動。


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    • 員工溝通
    • 李錦記著重與員工溝通,鼓勵員工多向公司提供建議。為了促進有效的溝通,李錦記設立了各種內部溝通渠道,當中包括員工投入度調查、管理層和員工之間的溝通大會、公司刊物、膳食委員會及安全委員會。在回應員工的需要和表達他們的訴求時,亦會向員工公開傳達公司的資訊和政策,以增加其透明度、達至上傳下達的目的。


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