員工溝通

李錦記著重與員工溝通,鼓勵員工多向公司提供建議。為了促進有效的溝通,李錦記設立了各種內部溝通渠道,當中包括員工投入度調查、管理層和員工之間的溝通大會、公司刊物、膳食委員會及安全委員會。在回應員工的需要和表達他們的訴求時,亦會向員工公開傳達公司的資訊和政策,以增加其透明度、達至上傳下達的目的。


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